[패스트 캠퍼스 수강후기] UIUX 인강 100% 환급챌린지 8회차 미션

UX/UI 디자인(2020) 올인원 패키지 Online.

미션 시작한지 일주일이 지났다. UIUX 인강 중 이제 UX디자인 개론을 끝냈는데, 마지막 시간까지 유익한 시간이었다.

개인적으로 모든 강의가 실무에 실질적으로 도움이 되었다고 생각하지만, 그 중 마지막 강의가 가장 실무에 직접적으로 도움되며 피가 되고 살이 되는 조언이 많았다고 생각한다.

 

01. UX 디자인 개론

 

UX 디자이너가 일하는 방법

 

UX 업무 프로세스 알아보기

 

가장 많이 쓰고 도움이 되는 프로세스

1. 4DS Double Diamond Process

 

Discover 

리서치, 사용자의 데이터 모으기

Define

데이터로 인사이트 뽑아서 사용자의 니즈 도출

Develop

문제점에 대한 솔루션 여러개 만들기

Deliver

솔루션을 정하고 프로토타입을 만들어 테스트

 

보편적 방식들, 디자인 띵킹으로 발전

확장시키고 축소시키고

 

 

 

Understand - Requirements Persona use cases 

사용자들이 원하는 게 뭔지 분석

Research - Competitor trends 

경쟁자 분석

Sketch - ideas, draws, wireframes

Design - images, prototypes, guidelines

Implement - Features, build

Evaluate - UT, reports

 

참고해서 프로젝트에서 바꿔가면서 진행

 

 

1. IDEO Design Thinking

가장 많이쓰는 프로세스 중 하나

 

Empathy - 사용자들의 관점에서 문제를 바라보기

Define - 문제점에 대한 정의

Ideate 

Prototype 

Text 

 

 

1. Google design Sprint

빠르고 금방 결과물이 나옴

디자인에 대해 느끼고 방향성을 잡는 게 쉬움

스프린트 자체가 빠르게 결과물을 내는 것

문제가 생겼을 때 여러 팀이 모여서 스프린트를 함

일주일 정도의 간단한 과정

 

 

디자이너들은 자신의 프로세스를 구체화하고 판단, 익히기

 

 

1. UPA(Usability Professionals Association)

구체적 방법 - 디테일한 스텝 바이 스텝

 

 

프로세스를 하나만 쓰는게 아니라 나와 프로젝트에 최적화된 프로세스를 사용하기

 

 

좋은 디자이너 되는 방법

 

디자이너가 갖춰야 하는 중요한 요소 공감, 감정이입

초기에는 Pity - 가여움

Sympathy - 공감

Empathy - 감정 이입, 자신과 사용자를 동시에 = 디자인으로써 꼭 되어야함

Compassion - 애정

좋은 디자이너가 되기 위해서는 감정 이입이 중요하다.

 

책이나 레퍼런스 검색, 책이 가장 좋은 자료

모든 분야 계속 배우기

 

 

 

어떤 프로세스마다 어떤 메소드를 사용한다.

기존의 프로세스를 가지고 쓰는 게 좋다.

본인의 프로세스를 만드는 것도 좋은 방법

 

UX디자인은 팀웍이다. 프로그래머, 디자이너와 함께 해야하는 작업

혼자 잘한다고 좋은 결과물이 나올 수 없다.

팀의 역량을 뽑아내는 사람이 되어야 한다.

 

Creative… 

재능이 아니라 노력, 경험이 중요함

결과물을 가지고 창의적이라고 한다.

 

새로운 것을 만드는 것

세상에는 새로운 것이 없다. 그만큼 어려움

두개를 붙여서 하나의 새로운 것을 만드는 것

합성은 아무 의미가 없다 - 연습을 하기

공통점을 찾기, 공통된 속성을 찾고 두개를 붙여서 새로운 것을 만들어내기

새로운 것들을 만들기 위해서는 깊게 알고 있는 두개의 지식을 함쳐서 무언가를 만들어내는 능력이 있어야 한다.

 

마인드 셋

Ideation - 계속 아이디어를 찾으려고 노력

Inspiration - 여러가지 예술이나 새로운 분야에서 영감을 얻을 수 있도록 노력해야한다.

Implementation

 

끊임없이 피드백을 받는 좋은 디자이너

 

 

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 UX/UI 디자인 올인원 패키지 Online.  

https://bit.ly/2PDn0W0